24岁江苏首富之子，执掌400亿企业，履历惊艳商界

二十四岁的年轻人要接手四百亿市值的上市公司了。

这事放在哪都是个新鲜事，更何况主角是江苏首富陈建华和范红卫的儿子陈汉伦。

松发股份刚发了公告说要提前换届董事会，名单里赫然写着陈汉伦的名字。

这可不是普通的富二代，人家有真材实料。

新加坡普华永道干过税务咨询，今年三月就当上了恒力集团的副总裁，现在又要进上市公司董事会。

四百亿的盘子可不是闹着玩的。

松发股份刚做完资产重组，主营业务和实际控制人都换了，正需要新鲜血液。

让二十四岁的年轻人来挑这个担子，看得出家里是真想好好培养接班人。

现在这些大企业培养接班人都有套路。

先送到国外读书，再到国际大公司历练，最后回自家企业从基层做起。

陈汉伦这条路走得挺标准，应用金融硕士的学历加上普华永道的工作经历，在同龄人里算是拔尖的。

不过董事会提名只是第一步，最后还得股东大会投票。

但不管怎么说，这么年轻就能接触到这个级别的企业管理，起点确实比一般人高太多。

恒力集团是江苏的龙头企业，主营业务涉及石化、纺织等多个领域，去年营收超过七千亿。

老一辈企业家逐渐退居二线，年轻一代开始走上前台。

这种现象在民营企业里越来越常见。

有的企业选择职业经理人，有的还是倾向于自家孩子接班。

陈建华夫妇显然选择了后者。

二十四岁当上市公司董事，在A股市场确实少见。

但看看人家的履历，倒也不是不能理解。

国际视野加上专业背景，再配上家族企业的资源，这样的组合放在哪都是香饽饽。

松发股份这次重组后要转型做陶瓷业务，正好和恒力集团的主业形成互补。

让少东家参与进来，既能积累经验，又能为将来接手集团做准备，一举两得。

这事让人想起十年前王健林让王思聪管五个亿练手的故事。

不过陈汉伦这次接手的可是实打实的上市公司，责任和压力都不小。

能不能扛得住，还得看真本事。

民营企业传承是个老话题。

有的二代接得好，企业更上一层楼；有的接不好，把家底都败光了。

陈汉伦这次亮相，算是给这个话题又添了个新案例。

股东大会开完就知道结果了。

不过以恒力集团的持股比例，通过应该不成问题。

关键是这位年轻人能不能在董事会上提出有价值的建议，这才是真格的。

年轻有为是好事，但商场如战场，光有背景不够，还得看真本事。

陈汉伦这次亮相，既是机遇也是挑战。

干得好，前途无量；干不好，压力山大。

这事也反映出一个现象：现在民营企业接班越来越早。

老一辈创业者意识到，接班不是临时抱佛脚的事，得早做打算，慢慢培养。

二十四岁进董事会，三十五岁接班，时间刚刚好。

松发股份的股民们现在最关心的，恐怕是这位少东家能不能给公司新气象。

毕竟公司刚经历大手术，需要新鲜血液带来新思路。

年轻有年轻的优势，敢想敢干，没那么多条条框框。

恒力集团在培养接班人这事上显然下了功夫。

从学历到工作经历，一步步都安排好的。

现在放到上市公司历练，既是对孩子的考验，也是为将来铺路。

这事在资本圈引起热议不奇怪。

二十四岁的上市公司董事，放在哪都是新闻。

更何况背后是江苏首富家族，想不引人注目都难。

陈汉伦能不能胜任，时间会给出答案。

但有一点是肯定的：这样的机会，普通人一辈子都碰不上。

投胎是门技术活，这话真不假。